Кейс№1

Невпихуемость

В некоторых компаниях бывают отделы, где, кажется, не будет сделана ни одна задача, если как следует не наорать или не пригрозить увольнением...


В чем проблема

Иногда на практике приходится иметь дело с отделами или командами, которые практически ничего не способны сделать без воплей, эскалации и угроз. Может создаться впечатление, что там работают одни ленивые упыри, и если на них не наорать, то ничего не будет сделано. Однако не все так просто…

Часто это - симптом впихивания невпихуемого.Если так, то есть два момента:

Во-первых, наорать недостаточно (и даже не необходимо).

«Скорее всего всё, что было сделано командой, сопровождалось ором, но не всё, что сопровождалось ором, оказалось сделанным»

Во--вторых, если что-то было сделано под воздействием ора, то надо понять, что было НЕ сделано для этого. Часто тот, кто орет ради выполнения одной своей задачи, ломает планы по выполнению трех других таких же задач по которым никто не орет...

 

Как с этим работать

Метод 1. Снижение объема впихиваемого методом отсечения лишнего

Видео о законах впихуемости

Читать следующий кейс
Предыдущий
Следующий